Othmar K. TraberRechtsanwalt | Fachanwalt für Arbeitsrecht | Partner
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traber@ahlers-vogel.de
Tätigkeitsbereiche
Othmar K. Traber studierte in Bonn und war zuvor Leiter der Rechtsabteilung bei einem Arbeitgeberverband in Berlin, bevor er 2010 in die Kanzlei eintrat und 2014 Partner der Kanzlei wurde. Er ist Koordinator der Praxisgruppe Arbeitsrecht bei Ahlers & Vogel sowie Leiter der EMEA Special Interest Group Labour & Employment bei MSI Global Alliance. Herr Traber berät Unternehmen in allen Bereichen des Arbeitsrechts, insbesondere bei kollektiven Fragestellungen. Ein großer Teil seiner Beratungstätigkeit konzentriert sich auf das Seearbeitsrecht und grenzüberschreitende Projekte, zum Beispiel bei M & A-Verhandlungen oder im Zusammenhang mit der Entsendung von Arbeitnehmern. Er verfügt über umfangreiche und fundierte Erfahrungen in Kernbranchen wie der Luftfahrt, der Chemie, diakonischen Einrichtungen, der Forschung und dem öffentlichen Dienst sowie verschiedenen anderen Bereichen im Mittelstand der Nordwest-Region. Herr Traber berät häufig Geschäftsführer und leitende Angestellte, ist regelmäßiger Referent für Verbände und Unternehmen und ein erfahrener Prozessanwalt. Darüber hinaus beschäftigt er sich häufig mit Fragen des europäischen Arbeitsrechts und ist als einziger Rechtsanwalt in Bremen Mitglied der European Employment Lawyers Association (EELA). Er schreibt regelmäßig für die Zeitschrift European Employment Law Cases (EELC).
Mitgliedschaften:
- European Employment Lawyers Association (EELA)
Fremdsprachen: Englisch
Veröffentlichungen
- Burden of proof in proceedings on overtime compensation, European Employment Law Cases (EELC), Heft 3, 2022, S.131ff.
- Legal requisites for age thresholds in employer-funded pensions plans, European Employment Law Cases (EELC), Heft 1, 2022, S. 28 ff.
- Does the concept of personnel supply in the public sector violate the Temporary Agency Work Directive?, European Employment Law Cases (EELC), Heft 3, 2021, S. 168 ff.
- Holiday entitlement in the release phase of partial retirement according to the so-called “block model”, European Employment Law Cases (EELC), Heft 3, 2020, S. 201 ff.
- Employment contract for an indefinite term with exclusion of work and remuneration for a certain period is valid and does not conflict with the law on fixed-term work“, European Employment Law Cases (EELC) Heft 3, 2020, S. 183 ff.
- Damages for overtime work exceeding rules of the Working Time Directive can be subject to preclusive periods, European Employment Law Cases (EELC) Heft 4, 2019, S. 264 ff.
- Consideration of preemployment as a freelancer in terms of checking fixed-term contracts by courts, European Employment Law Cases (EELC) Heft 2, 2019, S. 90 ff.
- Continued application of church labour law for secular employer after transfer of undertakings by means of a dynamic referral clause, European Employment Law Cases (EELC) Heft 3, 2018
- Greek austerity bills do not apply to Greek citizens employed in Germany, European Employment Law Cases (EELC) Heft 4, 2017, S. 229 ff.
- What are the consequences for vacation entitlement where the number of working days changes during the year?, European Employment Law Cases (EELC) Heft 3, 2017, S. 163 ff.
- German shipping company wins lawsuit over illegal Union boycott, Ship Management International, Heft 65, 2017, S. 49
- Brexit: Unforeseen Consequences for forwarders and hauliers in France and Germany?, Transport Monthly Heft 6, 2016 (mit Dominic Ward)
- German minimum wage and ramifications for the UK transport industry, Transport Monthly Heft 5, 2016, S. 30
- Haftung des Betriebsrats-Anwalts, FA 2008, S. 40-43
- Projektbefristung und Prognoseentscheidung, FA (Fachanwalt Arbeitsrecht, Verlag Luchterhand) 2005, S. 363-366
- The commute time of an itinerant sales employee between their home and the sites of their first and last customers can in some cases be considered as effective working time, Anm. zu French Supreme Court (FR), Urteil vom 23.11.2022, European Employment Law Cases (EELC) Heft 1, 2023, S. 55 f.
- Neutrality policy of City of Brussels not found discriminatory, Anm. zu Brussels Labour Tribunal (BE), Urteil vom 5.12.2022, European Employment Law Cases (EELC) Heft 1, 2023, S. 28 f.
- Employer’s right of selection upon unilateral termination of the employment relationship, Anm. zu Supreme Court of Cassation (BG), Urteil vom 2.2.2021, European Employment Law Cases (EELC) Heft 2, 2021, S. 97 f.
- The concept of ‘establishment’ in the context of collective redundancies, Anm. zu Oberster Gerichtshof (AT), Urteil vom 28.1.2021, European Employment Law Cases (EELC) Heft 2, 2021, S. 94 f.
- Transfer-related contractual changes void even if beneficial of employees, Anm. zu Employment Appeal Tribunal (UK), Urteil vom 15.5.2020, European Employment Law Cases (EELC) Heft 4, 2020, S. 263 f.
- Non-Seafarers Work Clause: contributing to better employment conditions or not?, Anm. zu Court of Rotterdam (NL), Beschluss vom 27.8.2020, European Employment Law Cases (EELC) Heft 4, 2020, S. 243 f.
- Liability of overseas co-workers for whistleblowing detriment, Anm. zu Court of Appeal (UK), Urteil vom 5.5.2019, European Employment Law Cases (EELC) Heft 3, 2019, S. 216 f.
- Failing to enhance pay for shared parental leave to the level of maternity pay is not sex discrimination, Anm. zu Court of Appeal (UK), Urteil vom 24.5.2019, European Employment Law Cases (EELC) Heft 3, 2019, S. 190.
- Supreme Court applies Max Planck and Kreuziger judgments, Anm. zu Lettisches Verfassungsgericht, Urteil vom 29.3.2019, European Employment Law Cases (EELC) Heft 2, 2019, S. 106 ff.
- Transfer of undertakings, Anm. zu EuGH, Urteil vom 27.4.2017, C-680/15 (Asklepios Kliniken), European Employment Law Cases (EELC) Heft 2, 2017, S. 106 ff.
- Anwendbarkeit des MiLoG auf ausländische Fuhrunternehmer, Anm. zu FG Berlin-Brandenburg, Beschluss vom 7.2.2018, 1 V 1175/17, TranspR Heft 7-8, 2018, S. 322 f.
